MISSIONS 

• • Accueillir les enfants et leurs parents
  • Favoriser l’éveil et la socialisation des enfants
  • Apporter les soins nécessaires au bien-être et à la sécurité affective de chaque enfant (repas, change, sommeil…)
  • Proposer des activités d’éveil avec les enfants
  • Assurer la préparation des repas et gouters,
  • Effectuer l’entretien du linge et le nettoyage de la salle à manger
  • Participer au temps de réunion avec l’équipe (observation et analyse de pratique)

PROFIL

• • AP Accompagnant éducatif petite enfance ou Bac professionnel Services à la personne
  • Sens de l’accueil et de l’écoute
  • Rigueur
  • Polyvalence
  • Capacité de travail en équipe
  • Disponibilité

Poste à pourvoir dès que possible.

Renseignements complémentaires : Elvina HAVARD, directrice du Multi-Accueil – 02 51 81 10 39

Conditions d’emploi : Poste à temps non complet (15h00 hebdomadaire sur juillet et août 2024)
avec possibilité d’évolution sur un poste à 31h30 à la rentrée de septembre 2024.
Horaires flexibles en fonction des heures d’ouverture de la structure – 07h30 à 19h.

Candidature avec CV à envoyer à recrutement@suce-sur-erdre.fr ou par courrier à Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 25 rue de la Mairie – 44240 SUCE-SUR-ERDRE

Consulter l’offre au format PDF

MISSIONS 

• • Exécuter des travaux d’entretien et de maintenance (plomberie, maçonnerie, soudure, serrurerie, peinture, menuiserie).
  • Remettre en état, par échange de pièces ou par réparation des installations (cuisines, éclairages…), des matériels, des réseaux (téléphoniques,
    électriques…)
  • Réaliser des travaux neufs en réaménageant des locaux :
    – aménagement intérieur des bâtiments (cloisons, faux plafonds, mobiliers…),
    – installation des équipements techniques (électricité, plomberie – sanitaire),
    – travaux de finition et de décoration (revêtements de sol, peinture).
  • Sélectionner le matériel nécessaire aux travaux et l’utiliser en respectant les règles d’emploi et de sécurité.
  • Installer les matériels nécessaires aux manifestations, travaux de manutentions (grilles, barrières, tables, bacs…)
  • Entretenir les outils et engins

PROFIL

• • Niveau d’études : titre ou diplôme homologué de niveau V (certificat d’aptitude professionnelle…).
  • Connaissance des techniques de réalisation des travaux des différents corps de métier du bâtiment – Une expertise dans les techniques de plomberie, maçonnerie et soudure serait un plus.
  • Maîtrise des règles de sécurité 
  • Capacité d’adaptation et d’organisation
  • Aptitude au travail d’équipe
  • Savoir rendre compte de ses interventions
  • Permis de conduire B indispensable

Renseignements complémentaires : Sarah BENOIT,  Directrice des services techniques  – 02 40 77 70 20

Poste à temps complet : 37h30 hebdomadaires, 15 RTT

Spécificités du poste :

• • Organisation du travail en équipe 
  • Astreintes d’exploitation en semaine complète 
  • Présence requise lors des manifestations

Recrutement : à pourvoir à compter du 1er septembre 2024

Conditions d’emploi : Statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Adhésion au Comité National d’oeuvres Sociales + tickets restaurant

Candidature avec CV à envoyer avant le 15 août  à recrutement@suce-sur-erdre.fr ou par courrier à Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 25 rue de la Mairie – 44240 SUCE-SUR-ERDRE

Consulter l’offre au format PDF

MISSIONS 

• • Assurer la Direction des services Finances, Commande publique et Ressources humaines 
  • Superviser le management des services de la direction Finances-Commande publique et Ressources internes (définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer, porter et conduire le changement dans une logique de service public)
  • En matière de Finances :
    o Piloter la stratégie financière du territoire au moyen d’outils de prospective et d’indicateurs de gestion
    o Suivre les grands équilibres budgétaires de la collectivité, la gestion de la dette, la trésorerie et les autres moyens de financement,
    o Produire les différents supports de synthèse, de présentation, d’analyse budgétaire et financière (DOB, BP, DM ,CA) pour la commune et le CCAS,
    o Consolider la gestion pluriannuelle des investissements
    o Consolider les procédures financières et d’achat en lien avec les enjeux de la dématérialisation,
    o Sécuriser et moderniser l’exécution budgétaire, de l’innovation dans la fonction financière,
    o Superviser le processus budgétaire et la fiabilité comptable de la collectivité
    o Contribuer à l’optimisation les achats de la collectivité
  • En matière de Ressources humaines :
    o Être en appui pour la définition de la politique de ressources humaines
    o Participer au dialogue social et à l’animation des instances représentatives
    o Superviser la gestion des emplois et développement des compétences
    o Maitriser la gestion administrative et statutaire
    o Contribuer au pilotage de l’activité RH et de la masse salariale au moyen d’outils adaptés et aux préparations budgétaires
    o Suivi du plan de formation
    o Contribuer au plan de santé et sécurité au travail (suivi du document unique, suivi de l’activité de l’agent de prévention, analyse des situations de travail, …)
    o Piloter les grands projets RH (protocoles temps de travail, télétravail, …)
  • Participer au comité de direction générale en étant force de proposition sur les orientations stratégiques,
  • En interaction avec les élus et votre hiérarchie, participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques dans votre secteur de délégation et décisions des élus,
  • Piloter le processus décisionnaire du secteur Moyens généraux (préparation et participations aux commissions Moyens Généraux notamment, préparation des dossiers soumis à délibération, …)
  • Développer les échanges avec les Directions

PROFIL

• • Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur (bac +4/+5), vous justifiez d’au moins une expérience similaire sur un poste à responsabilité dans le domaine des Finances,
  • Maîtrise des enjeux financiers des collectivités territoriales, du cadre réglementaire et des règles de la comptabilité publique
  • Maitrise du cadre réglementaire des ressources humaines (statut, enjeux, concept de la GPEEC, instances représentatives, règles relatives à la santé et sécurité au travail
  • Connaissances du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics,
  • Doté(e) d’une hauteur de vue et d’une vision stratégique vous permettant d’occuper un rôle actif au sein du comité de direction,
  • Compétences requises : qualités managériales, sens des responsabilités, esprit d’analyse et de synthèse, bonnes qualités rédactionnelles, esprit d’initiative, dynamisme, autonomie dans l’organisation du travail, force de proposition et gestion des conflits, disponibilité et réactivité, maitrise des outils bureautiques et logiciels métier
  • Qualités relationnelles reconnues, sens aigu des relations humaines et compétences en management direct et transversal, maitrise de la gestion de projet
  • Excellentes qualités d’analyse, rédactionnelles et de synthèse, sens de la pédagogie ; rigueur et méthode, discrétion et devoir de réserve

Renseignements complémentaires : Nadège Bouillon, directrice générale des services – 02 40 77 70 20

Recrutement : à pourvoir en février 2025

Conditions d’emploi : Poste à temps complet

Candidature avec CV à envoyer à recrutement@suce-sur-erdre.fr ou par courrier à Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 25 rue de la Mairie – 44240 SUCE-SUR-ERDRE

Consulter l’offre au format PDF

MISSIONS 

Au Relais Petite Enfance (service mutualisé avec la commune de Casson 1 jour par semaine) :

• • Promotion du Relais Petite Enfance et de ses actions
  • Animation des temps collectifs et des matinées jeux et rencontres
  • Organisation d’actions de soutien à la parentalité
  • Gestion du guichet unique : accueil et orientation des familles
  • Accueil des enfants et des parents
  • Médiation entre les différents partenaires
  • Gestion de l’équipement
  • Gestion administrative et budgétaire
  • Gestion de projets en lien avec le multi-accueil

Au Multi-accueil : 

• • Participation à la mise en œuvre du projet d’établissement
  • Accueil et encadrement des enfants de 2 mois à 4 ans (1/2 journée par semaine)

PROFIL

• • Diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants, d’infirmier, d’assistant de service social, de conseiller en économie sociale et familiale ou de psychomotricien
  • Une expérience en Relais Petite Enfance ou dans l’accueil des jeunes enfants serait un plus
  • Connaissance approfondie de la législation sociale et des dispositifs réglementaires en matière de petite enfance
  • Capacités rédactionnelles et relationnelles (sens de l’écoute, du dialogue et de l’accueil)
  • Rigueur et sens de l’anticipation, disponibilité, autonomie et sens des responsabilités
  • Aptitudes à la pédagogie et au travail en équipe
  • Maitrise des outils bureautiques et de la gestion administrative

Poste à pourvoir dès que possible.

Renseignements complémentaires : Isabelle LENCLEN-MEUNIER, Direction Famille – 02 40 77 70 20

Conditions d’emploi : Statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle, prestations sociales (CNAS, titres restaurant, prise en charge forfaitaire de la prévoyance)
Poste à 35h (Possibilité d’affectation exclusive sur RPE sur un temps non complet 33h)

Candidature avec CV à envoyer avant le 10/07/2024 à recrutement@suce-sur-erdre.fr ou par courrier à Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 25 rue de la Mairie – 44240 SUCE-SUR-ERDRE

Consulter l’offre au format PDF

MISSIONS 

• • Gérer les carrières des agents titulaires : rédaction des arrêtés, suivi des dossiers CAP (avancement d’échelon, avancement de grade, promotion interne), mise à jour des dossiers du personnel
  • Assurer le suivi des dossiers de retraite et de maladies en lien avec la gestionnaire de paie
  • Accueillir et informer les agents (accueil téléphonique ou physique)
  • Apporter un soutien administratif en fonction des besoins du service

PROFIL

• • Connaissance du statut de la Fonction Publique
  • Connaissance du secteur des ressources humaines en Fonction Publique
  • Maîtrise de l’outil informatique (la connaissance du logiciel Eksaé serait un plus)
  • Autonomie dans le travail
  • Rigueur, capacité d’organisation et disponibilité
  • Discrétion professionnelle et devoir de réserve
  • Sens du travail en équipe

Renseignements complémentaires : Jessica Laffargue, responsable Ressources Humaines – 02 40 77 70 20

Cycle de travail  : 35h hebdomadaires

Recrutement : à pourvoir dès que possible

Conditions d’emploi : CDD de 3 mois renouvelable en fonction des besoins

Candidature avec CV à envoyer à recrutement@suce-sur-erdre.fr ou par courrier à Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 25 rue de la Mairie – 44240 SUCE-SUR-ERDRE

Consulter l’offre au format PDF

MISSIONS 

• • Analyser et répondre aux besoins sociaux sur la commune :
    • Elaborer un projet global d’intervention sociale
    • Répondre aux urgences sociales et rechercher une solution immédiate et appropriée
    • Mener après évaluation sociale des actions individuelles ou collectives de prévention
    • Instruire les demandes d’aides sociales et assumer l’accompagnement social
    • Aider toute personne à accéder à ses droits, à constituer ou à suivre ses dossiers administratifs, instruire après diagnostic social les demandes d’aides financières, proposer une aide à la gestion financière
    • Ecouter, orienter ou accompagner les personnes confrontées à des difficultés : éducatives, de santé, …
    • Assurer un rôle de médiation et de négociation auprès des organismes
    • Gestion administrative et budgétaire du service et du CCAS
  • Manager une équipe : 
    • Définir les besoins du service et les compétences associées (définir les fiches de postes, contrôler / évaluer les actions, gestion des entretiens professionnels, définir les objectifs)
    • Planifier les actions et missions des membres de l’équipes

• • Concevoir et piloter des animations dédiées aux publics fragiles : 
    • Organisation logistique des manifestations municipales liée à la solidarité

PROFIL

• • Connaître le contexte socio-économique communal 
  • Bien appréhender les orientations et priorités des élus
  • Être capable d’évaluer son activité, d’en rendre compte et de l’adapter aux missions du service
  • Savoir écouter et analyser des communications interpersonnelles
  • Maîtrise de l’outil bureautique (traitement de texte, messagerie électronique)
  • Maîtrise des règles d’orthographe, de syntaxe et de grammaire
  • Connaissance budgétaire, autonomie dans le travail
  • Rigueur, capacité d’organisation, disponibilité, polyvalence, sens relationnel
  • Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
  • Capacité à travailler en équipe et à s’adapter aux situations d’urgence
  • Une expérience professionnelle obligatoire
  • La maîtrise des logiciels Concept et fdls (imhoweb) serait un plus
  • Définir les besoins du service et les compétences associées (définir les fiches de postes, contrôler / évaluer les actions)
  • Travailler en transversalité
  • Echanges réguliers avec le Maire et l’élu en charge des solidarités

Renseignements complémentaires : Nadège Bouillon, directrice générale des services – 02 40 77 70 20

Poste à temps complet

Recrutement : dès que possible

Conditions d’emploi : Statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle, prestations sociales (CNAS, titres restaurant, prise en charge forfaitaire de la prévoyance)

Candidature avec CV à envoyer  à recrutement@suce-sur-erdre.fr ou par courrier à Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 25 rue de la Mairie – 44240 SUCE-SUR-ERDRE

Consulter l’offre au format PDF

MISSIONS 

• • • Management du service de police municipale :
      • Assurer l’encadrement de deux agents : organisation de l’activité du service, suivi des actions, soutien à la cohésion d’équipe, répartition des tâches, gestion des plannings, réalisation des entretiens professionnels ….
      • Elaborer et suivre l’exécution des budgets
      • Coordonner les activités de police municipale (PM) avec le calendrier des évènements et manifestations
      • Contrôler l’application des règles relatives à l’armement et à l’habilitation des agents
    • Organisation et suivi de l’activité du service de police municipale :
      • Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles
      • Transmettre à l’autorité et à son équipe des points de situation
      • Organiser un dispositif d’accueil du public : analyse des demandes, formulation des réponses, orientation vers les services compétents
      • Suivre le traitement des mains courantes et les rapports d’intervention
      • Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques (fourrières, objets trouvés, chiens dangereux)
      • Superviser les arrêtés de police du maire et contrôler leur application
    • Organisation des actions de prévention et de dissuasion :
      • Élaborer et/ou participer à l’élaboration des plans liés à la prévention des risques majeurs
      • Définir les champs prioritaires de vigilance et les programmes de prévention (tranquillité vacances, vol par ruse, etc.)
      • Identifier les sites et bâtiments sensibles et planifier les actions de surveillance
      • Organiser des actions de sensibilisation à destination de publics cibles (commerçants, seniors, milieux scolaire et associatif)
      • Mettre en œuvre des actions de prévention sur la sécurité routière

PROFIL

• • • Maitrise de la législation et de la réglementation inhérente à la police municipale
    • Qualité relationnelle, sens du contact, pédagogie et diplomatie
    • Capacité à rendre compte par oral et par écrit
    • Sérieux et discrétion professionnelle
    • Rigueur et sens de l’organisation
    • Disponibilité
    • Permis B indispensable
    • FIA PM (formation initiale) et FPA PM (formation préalable à l’armement) souhaitées

Spécificité du poste :

• • Cycle de travail annualisé
  • Présence sur les manifestations le week-end et en soirée

Recrutement : à pourvoir dès que possible

Conditions d’emploi : statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, prestations sociales (ticket restaurant – adhésion au Comité National d’Actions Sociales – participation prévoyance)

Candidature avec CV et LM :  à envoyer sur recrutement@suce-sur-erdre.fr ou par courrier à Monsieur le Maire – 25 rue de la Mairie 44240 Sucé-sur-Erdre

Renseignements complémentaires : Nadège Bouillon,  directrice générale des services  – 02 40 77 70 20

Consulter l’offre au format PDF

La Résidence LA HAUTIERE (EHPAD), gérée par l’association Saint Joseph la Hautière, accompagne et prend soin au quotidien de 72 personnes âgées dépendantes.  
La résidence recherche de manière ponctuelle (CDD) ou plus pérenne (CDI) des agents hôteliers ou de restauration, des lingères, et du personnel soignant (agent de soin/AMP/aide-soignant/infirmier). 

N’hésitez pas à prendre contact pour plus d’informations : 02 40 77 72 79 ou sur le site internet www.residence-lahautiere.fr.